مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی (استراتژیک) و تشکیلات دانشگاه سمنان
مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی و تشکیلات، محور اصلی برنامه‌سازی، ساختارسازی و داده‌محوری دانشگاه سمنان است. این مدیریت، نقش مهمی در هم‌راستا ساختن عملکرد واحدهای دانشگاه با اهداف کلان، سند راهبردی و چشم‌انداز دانشگاه سمنان را دارد و نگاه آینده‌نگر، اتکاء قوی به داده‌های آماری و تلاش برای بهبود مستمر ساختار و فرایندها، از ویژگی‌های بارز این مدیریت است.
همچنین این مدیریت مسئول برنامه‌ریزی کلان، اصلاح ساختارهای سازمانی و پایش مستمر عملکرد دانشگاه است.
زیرمجموعه‌های این مدیریت عبارتند از:
1- گروه برنامه‌ریزی راهبردی و آمار
این گروه متولی تدوین، بازنگری و اجرای برنامه‌های راهبردی و عملیاتی دانشگاه، رصد شاخص‌های کلان عملکردی، تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی و همسویی سیاست‌های دانشگاه با اسناد ملی و فرادستی می باشد.
2- گروه تحول اداری، بهره‌وری و بهبود روش‌ها
این گروه مسئول ارتقاء کارآمدی سازمانی، تدوین نظام تحول اداری، اصلاح فرآیندها، استقرار نظام ارزیابی عملکرد و پایش شاخص‌های بهره‌وری در سطح دانشگاه است.
وظایف:
الف – تدوین برنامه راهبردی و برنامه عملیاتی دانشگاه
- پیگیری برگزاری جلسات شورای راهبردی دانشگاه جهت بررسی و به‌روزرسانی چشم‌انداز، مأموریت، ارزش‌های محوری، اهداف کلان مندرج در سند راهبردی.
- بررسی پیشنهادهات اصلاحی واحدهای مختلف دانشگاه در خصوص شاخص‌های سند راهبردی و مقادیر مطلوب آن‌ها و ارجاع آن به مراجع تصمیم‌گیری دانشگاه.
- کمک به واحدهای مختلف دانشگاه جهت ارائه برنامه‌های عملیاتی سالیانه خود.
- بررسی پیشنهادهات اصلاحی متولیان شاخص‌ها در خصوص برنامه‌های عملیاتی و ارجاع آن به مراجع تصمیم‌گیری دانشگاه.
- ابلاغ سالانه شاخص‌ها و برنامه‌های عملیاتی واحدهای مختلف دانشگاه به آن‌ها.
- بررسی میزان تحقق برنامه راهبردی دانشگاه و ارائه گزارش‌ها پیشرفت اجرای سند راهبردی.
- رصد وضعیت دانشگاه در نظام‌های رتبه‌بندی بین‌المللی و اطلاع‌رسانی نتایج به مدیران و سایر ذی‌نفعان.
- انجام سایر امور محوله در چارچوب وظایف معاونت طرح و برنامه.
ب- جمع‌آوری آمار و اطلاعات
- جمع‌آوری تلفیق، طبقه‌بندی، نگهداری، کنترل، بهنگام سازی و تحلیل داده‌های آماری.
- تعیین پایگاه‌های اطلاعاتی موردنیاز دانشگاه در زمینه‌های مختلف نیروی انسانی، تشکیلات، آموزش و سایر ابعاد نظام اداری دانشگاه جهت اطلاع‌رسانی به واحدها و مراجع درون و برون دانشگاهی.
- تهیه سالنامه آماری دانشگاه و برقراری ارتباط و انجام همکاری های متقابل با سایر واحدهای دانشگاه به‌منظور ارائه آمار و اطلاعات مفید برای تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری و پاسخگویی دقیق و سریع.
- طراحی و تهیه فرم‌ها و پرسشنامه‌های آماری موردنیاز.
- تحلیل، طراحی و تولید گزارش‌های آماری موردنیاز مدیران دانشگاه.
- تدوین و جمع‌آوری شاخص‌های آماری در ابعاد مختلف آموزشی، پژوهشی، اداری و مالی، دانشجویی و برنامه‌ریزی به‌منظور اطلاع‌رسانی از روند تغییرات ایجادشده در مقاطع زمانی مشخص.
- انجام بررسی و مطالعات تطبیقی درزمینهٔ شاخص‌های آماری و مقایسه آن با شاخص‌های سایر دانشگاه‌ها.
- بررسی و مطالعه جهت به‌کارگیری نرم‌افزارهای آماری مناسب به‌منظور ارتقاء و کیفیت پردازش و تحلیل اطلاعات و ارائه.
ج- آموزش و بهسازی منابع انسانی
- توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه.
- افزایش سطح دانش، مهارت و توانایی منابع انسانی دانشگاه و جهت‌دهی آن به‌سوی بسط و تسهیل در تحقق استراتژی.
- تقویت مستمر دانش، مهارت و توانایی منابع انسانی دانشگاه در جهت تطبیق با تغییر و تحولات محیطی.
- افزایش میزان کارایی و اثربخشی واحدها.
- افزایش میزان نوآوری، ارائه طرح‌های خلاق و پیشنهادهات از طریق برگزاری کارگاه‌های آموزشی جهت تقویت نیروی تفکر و خلاقیت منابع انسانی.
- کاهش ضایعات در فرایند ارائه خدمت و کاستن از تخلف‌های کاری از طریق بازآموزی منابع انسانی.
برنامه های راهبردی دانشگاه سمنان به شرح زیر می باشد:
- لطفا در تنظیمات صفحه گروه های خبری را جهت نمایش انتخاب نمایید.
تاریخ آخرین بروزرسانی:
1404/07/14 01:55