کارگروه پژوهش(ذیل شورای بهره وری دانشگاه سمنان)

وظایف کارگروه پژوهشی
 
- ارتباط با صنعت و جامعه: تقویت همکاری با صنعت و نهادهای خارجی، ایجاد بسترها و فرصت‌های همکاری در زمینه‌های مختلف، انتقال دانش و فناوری به صنعت و جامعه، ترویج فرهنگ نوآوری و تحقیق و توسعه در دانشگاه
- ارتقاء فناوری‌های اطلاعاتی: استفاده از فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطاتی در دانشگاه باید بهره‌وری را به طرز قابل توجهی افزایش دهد. کارگروه باید برنامه‌ها و سیاست‌هایی را برای ارتقاء فناوری‌های اطلاعاتی در فرآیندهای آموزشی، پژوهشی و اداری دانشگاه تدوین و اجرا کند. این کارگروه‌ بررسی و ارزیابی استفاده از فناوری‌های اطلاعاتی و سیستم‌های کامپیوتری در سازمان را برعهده دارد. آن‌ها به منظور بهبود عملکرد سیستم‌ها، افزایش امنیت، بهره‌وری بالاتر ، استفاده بهینه از فناوری‌های موجود و.... فعالیت می‌کنند.
- تشویق به پژوهش و نوآوری: این کارگروه باید برنامه‌ها و سیاست‌هایی را تدوین کند تا پژوهش و نوآوری در دانشگاه تشویق شودکه شامل ارائه تسهیلات مالی و زیرساخت‌های لازم برای انجام پروژه‌های تحقیقاتی، تشکیل کارگاه‌ها و سمینارها در زمینه‌های نوآوری، ایجاد شبکه‌ها و همکاری‌های بین‌المللی و... در حوزه پژوهش و نوآوری است.
- بهره‌وری تحقیقات باز: این کارگروه‌ به بهبود و بهره‌وری در فرآیند تحقیقات باز و اشتراک‌گذاری دانش می‌پردازند. آنها باید به تسهیل دسترسی به منابع تحقیقاتی، توسعه سیاست‌ها و راهکارهای تحقیقات باز، ترویج همکاری‌های تحقیقاتی و شبکه‌سازی با دیگر مراکز تحقیقاتی، و ارزیابی اثربخشی تحقیقات فعالیت کنند.
- بهره‌وری کتابخانه: این کارگروه‌ به بهبود و بهره‌وری سیستم‌ها ، خدمات کتابخانه ومرکز اسناد و... در دانشگاه اختصاص دارد.
- تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌ها: کارگروه بهره وری پژوهش مسئول تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌های مرتبط با بهره وری در فعالیت‌های پژوهشی دانشگاه است که شامل تعیین اهداف، اولویت‌هاو راهبردهای کلی برای بهبود بهره وری در پژوهش می‌شود.
- سیاست‌های مرتبط با بهره وری در فعالیت‌های پژوهشی دانشگاه است که شامل تعیین اهداف، اولویت‌هاو راهبردهای کلی برای بهبود بهره وری در پژوهش می‌شود.
- ارائه راهکارها و پیشنهادات: براساس نتایج ارزیابی وتحلیل عملکرد، کارگروه بهره وری پژوهش مسئول ارائه راهکارها و پیشنهادات برای بهبود بهره وری در فعالیت‌های پژوهشی است. که شامل پیشنهاد اصلاحات در روش‌ها ورویکردهای پژوهشی، استفاده از فناوری‌ها و ابزارهای نوین، بهبود فرآیندهای مدیریتی و توسعه مهارت‌های پژوهشی، راهکارها و توصیه‌ها برای ساده‌سازی و بهینه‌سازی فرآیندهای اجرایی، تسهیل ارتباطات و انتقال داده‌ها، بهبود کیفیت و کارآیی و... در فعالیت‌های پژوهشی است.
- آموزش و ارتقاء مهارت‌ها: کارگروه بهره وری پژوهش باید دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی برای اعضای هیئت علمی و پژوهشگران دانشگاه برگزار کند. این دوره‌ها و کارگاه‌ها به ارتقاء مهارت‌های پژوهشی، استفاده بهینه از منابع، و بهبود روش‌ها کمک می نماید.
- انجام پژوهش‌های تجربی: کارگروه بهره وری پژوهش باید خود پژوهش‌های تجربی در زمینه بهره وری در فعالیت‌های پژوهشی انجام دهد. این پژوهش‌ها می‌توانند شامل بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری، ارزیابی روش‌ها و ابزارهای بهره وری، شناسایی بهترین شیوه‌ها و الگوهای بهره وری و... باشد.
- ارتباط با سایر سازمان‌ها: کارگروه بهره وری پژوهش باید با سایرسازمان‌ها و مراکز داخلی و خارجی ارتباط برقرار کند. این ارتباطات همکاری در زمینه بهره وری پژوهش، به اشتراک گذاری تجارب و دانش، و تبادل ایده‌ها و نتایج پژوهشی را شامل می‌شود. علاوه بر این، کارگروه باید در تشکیل شبکه‌ها و همکاری‌های بین‌المللی در زمینه بهره وری پژوهش نقش داشته باشد.
- ارزیابی و انتشار نتایج: بررسی و ارزیابی عملکرد برنامه‌ها و پروژه‌های بهره‌وری، تدوین گزارش‌های عملکرد و انتشار نتایج به منظور اطلاع‌رسانی و انگیزه‌بخشی به سایر اعضای شورای عالی بهره وری.
تاریخ آخرین بروزرسانی: 1404/05/27 - 09:16:21